按照中國郵政集團有限公司黨組推進任期制和契約化管理改革的整體工作部署，5月30日下午，學院組織召開任期制和契約化管理工作推進會暨簽約儀式。學院黨委書記郎秋洪出席會議并講話，黨委副書記、院長謝冊，學院領導班子其他成員及部分中層領導人員在現場參加會議，根據疫情防控要求，其他中層領導人員通過遠程形式參加會議。

郎秋洪在講話中指出，任期制和契約化管理改革是落實黨中央關于國企改革三年行動方案的要求，是集團黨組在全系統全力推進的重大任務。落實好該項工作，既是貫徹集團黨組決策部署的要求，也是學院加強干部隊伍建設的需要，全體干部要充分認識到以任期制和契約化管理改革為契機，實施部門戰略績效考核、承接學院發展戰略、推進重點任務的重要意義和作用，統一思想、提高認識、跟上形勢，以開放的思維、創新的精神不折不扣完成這項重大任務。

郎秋洪強調，通過任期制和契約化管理改革，學院與每名干部簽訂《崗位任職書》《業績責任書》，建立以契約為核心的權責體系，并按照約定嚴格考核、實施聘任或解聘、兌現薪酬，切實做到責任到人、任務到人、目標到人、考核到人。業績責任書絕不能是會上一簽了之、會后束之高閣，全體干部一定要準確理解把握契約化管理的核心內容和政策要點，嚴格按照《崗位任職書》《業績責任書》約定內容，遵守契約精神，履行核心職能，把各部門的績效考核指標落實好，把自己簽署認領的工作內容落實好，通過契約化管理，強化剛性約束、激發內生動力，創造更加優良的工作業績。

會上，郎秋洪學習傳達了中組部《組工通訊——黨員干部絕不能“躺平”》和集團黨組書記、董事長劉愛力《以“躺平”為恥 以“奮斗”為榮 做不負時代的奮斗者》體會文章的主要內容。她指出，我們正在推動的任期制和契約化管理改革，凸顯了中央和集團黨組對干部考核管理能上能下、能進能出的鮮明導向。要鮮明樹立重實干、重實績、重擔當的考核導向和用人導向，突出對精神狀態、工作作風、工作實績的考核，引導干部敢干事、愿干事、真干事、干成事。全體干部要強化擔當作為、攻堅克難政治自覺，堅決避免“躺平”思想，堅決摒棄不敢為、不愿為、不真為、不會為、慢作為的“躺平”現象，將自身承擔的工作抓實抓好，以竭盡全力、開拓創新、追求卓越的精神做好各項工作。

會上，康書光介紹了學院任期制和契約化管理工作推動情況，圍繞任期制管理、戰略績效考核、業績考核、薪酬分配、剛性退出等內容，解讀了制度內容和政策要點。

簽約儀式上，郎秋洪和謝冊分別與教學系部、業務發展部門、職能管理與服務部門主要負責人代表簽訂《崗位任職書》《業績責任書》，并對全體中層干部簽約工作進行了部署。會議的召開和簽約工作標志著學院任期制和契約化管理改革全面實施。下一步學院將進一步完善考核方案，強化督導檢查，通過強化業績考核、綜合考評，激勵干部隊伍擔當作為更好推動學院事業改革發展。